Самооценка результативности системы управления персоналом организации: HR-технологии
УДК
331.101.6:316.77
Аннотация
В статье предложена развернутая HR-технология самооценки результативности системы управления персоналом на основе использования опыта стран ЕС как одного из критериев качества функционирования организаций с учетом возможной адаптации относительно российской действительности. Построена оригинальная диаграмма резервов повышения результативности системы управления персоналом.
Ключевые слова
валютная либерализация, движение трансграничных потоков капитала, финансовый сектор, финансовые кризисы, Чили
Список литературы
- Герасимова Е.Б., Герасимов Б.И., Сизикин А.Ю. Управление качеством: учеб. пособие / под ред. Б.И. Герасимова. 4-е изд., испр. и доп. М., 2017.
- Гулмагомедов И.С. Роль руководителя предприятия в формировании конкурентоспособности работников. Краснодар, 2011.
- Качалов В.А. Зарубежный опыт проведения самооценки деятельности в области качества // Стандарты и качество. 1997. № 5
Боковая панель
Информация о статье
Выпуск
Рубрика
Рынок труда
История публикации
Дата публикации
09.03.2022
Как цитировать
[1]
Молочников Н.Р., Рововая Т.А., Литвинский К.О. Самооценка результативности системы управления персоналом организации: HR-технологии // Экономика: теория и практика. 2022. № 1 (65). С. 65–69. DOI: 10.31429/2224042X_2022_65_65
Лицензия
Copyright (c) 2025 Н. Р. Молочников, Т. А. Рововая, К. О. Литвинский
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.