etip Экономика: теория и практика Economics: Theory and Practice 2224-042X Кубанский государственный университет RU 629 10.31429/2224042X_2022_65_65 Научная статья Original article Рынок труда Labor Market Самооценка результативности системы управления персоналом организации: HR-технологии Self-assessment of management performance organization’s personnel: HR-technologies Молочников Н. Р. Молочников Н. Р. Molochnikov N. R. mnr001@mail.ru доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента Кубанского государственного университета Doctor of Economic Sciences, Full professor of Enterprise Economics, Regional and Personnel management Department at Kuban State University Рововая Т. А. Рововая Т. А. Rovovaya T. A. taniaprokopenko@mail.ru доктор философских наук, доцент, профессор кафедры международного туризма и менеджмента Кубанского государственного университета Doctor of Philosophical Sciences, Associate Professor, Professor of International Tourism and Management Department at Kuban State University Литвинский К. О. Литвинский К. О. Litvinsky K. O. litvinsky@econ.kubsu.ru кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономики и управления инновационными системами Кубанского государственного университета Candidate of Economic Science, Associate Professor, Head of the Department of Economics and Innovation Systems Management at Kuban State University Кубанский государственный университетKuban State University 09 03 2022 65 1 65 69 22 12 2025 09 03 2022 Copyright (c) 2022 Молочников Н. Р., Рововая Т. А., Литвинский К. О. (Автор) 2022 Молочников Н. Р., Рововая Т. А., Литвинский К. О. (Автор) Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

В статье предложена развернутая HR-технология самооценки результативности системы управления персоналом на основе использования опыта стран ЕС как одного из критериев качества функционирования организаций с учетом возможной адаптации относительно российской действительности. Построена оригинальная диаграмма резервов повышения результативности системы управления персоналом.

The paper proposes a detailed HR technology for self-assessment of the effectiveness of the personnel management system based on the experience of the EU countries as one of the criteria for the quality of the functioning of organizations, considering the possible adaptation to the Russian reality. The original diagram of reserves for improving the effectiveness of the personnel management system is constructed.

 управление персоналом самооценка инструментарий диаграмма когнитивный менеджмент personnel management self-assessment tools diagram cognitive management Герасимова Е.Б., Герасимов Б.И., Сизикин А.Ю. Управление качеством: учеб. пособие / под ред. Б.И. Герасимова. 4-е изд., испр. и доп. М., 2017. Гулмагомедов И.С. Роль руководителя предприятия в формировании конкурентоспособности работников. Краснодар, 2011. Качалов В.А. Зарубежный опыт проведения самооценки деятельности в области качества // Стандарты и качество. 1997. № 5