Тренды развития организационного поведения и их влияние на технологии менеджмента
УДК
334.025
Аннотация
Использующее методы, атрибуты и принципы психологии, социологии, экономики, политологии, организационное поведение является мультидисциплиной. При этом организационное поведение — база для изучения управленческих дисциплин. В связи с этим важно показать специфику управления организационным поведением. От того, насколько компетентно менеджмент анализирует ситуацию, поведение персонала, принимает управленческие решения, зависит эффективность деятельности организации в целом и деятельности менеджмента в частности.
Ключевые слова
управление персоналом, самооценка, инструментарий, диаграмма, когнитивный менеджмент
Список литературы
- Кочиева А.К., Ерок А.Д. Организационное поведение: учеб. пособие. Краснодар, 2021.
- Greenberg J. Managing behavior in organizations (6th ed.). Boston, 2013.
- Hanson S. Change management and organizational effectiveness for the HR professional // Cornell HR Review. 2013. URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1055&context=chrr.
- Owens R.G., Valesky T.C. Organizational behavior in education: Leadership and school reform. Boston, 2021.
- Sims R.R. Managing organizational behavior. Westport, 2002.
Боковая панель
Информация о статье
Выпуск
Рубрика
Научная жизнь
История публикации
Дата публикации
09.03.2022
Как цитировать
[1]
Егорова Е.М. Тренды развития организационного поведения и их влияние на технологии менеджмента // Экономика: теория и практика. 2022. № 1 (65). С. 70–73. DOI: 10.31429/2224042X_2022_65_70
Лицензия
Copyright (c) 2025 Е. М. Егорова
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.