Системный подход к модернизации планирования и развития карьеры в системе государственной службы

Авторы

Деркачева Е. А.
Институт экономики, управления и бизнеса Кубанского государственного технологического университета, Российская Федерация
Козловская А. А.
Кубанский государственный университет, Российская Федерация
Степановская Е. А.
Кубанский государственный университет, Российская Федерация

УДК

331.1

DOI

https://doi.org/10.31429/2224042X_2021_64_81

Аннотация

Формирование эффективной модели планирования и развития карьеры государственных служащих требует применения системного подхода к ее модернизации, который позволяет рассматривать соответствующие процедуры в комплексе с другими элементами системы управления персоналом в органах государственного управления, с учетом специфики и логики взаимодействия различных субъектов. На основе эмпирических исследований в статье обозначены последствия действующей системы и представлена авторская модель планирования и развития карьеры государственного служащего.

Ключевые слова

управление персоналом, организационная культура, дистанционные сотрудники, сфера digital

Информация об авторах

Е. А. Деркачева

кандидат экономических наук, доцент кафедры отраслевого и проектного менеджмента Института экономики, управления и бизнеса Кубанского государственного технологического университета

А. А. Козловская

магистрант кафедры экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента Кубанского государственного университета

Е. А. Степановская

магистрант кафедры экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента Кубанского государственного университета

Список литературы

  1. Аверин А.Н. Муниципальная социальная политика и подготовка муниципальных служащих. М., 2005.
  2. Васильев И.Г. Карьера как фактор профессионального развития государственных служащих: автореф. дисс. … канд. соц. наук. М., 1999. URL: https://search.rsl.ru/ru/record/01000219960.
  3. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения / С.В. Байтеряков [и др.]. М., 2021.
  4. Международный стандарт ИСО 9000:2000. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. URL: https://iso-management.com/wp-content/uploads/2018/09/ISO-9000-2015.pdf.
  5. Официальный сайт администрации Краснодарского края. URL: https://admkrai.krasnodar.ru/.
  6. Попов А.В. Особенности управления развитием карьеры государственных служащих // Вестник Адыгейского государственного университета. Сер. 1. Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. 2012. № 2.
  7. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих: монография / под ред. А.Я. Кибанова. М., 2015.
  8. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. М., 2005.

Боковая панель

PDF JATS XML

Информация о статье

Выпуск

2021 · № 4 (64)

Рубрика

Корпоративный менеджмент

История публикации

Дата публикации 07.12.2021

Как цитировать

[1]
Деркачева Е.А., Козловская А.А., Степановская Е.А. Системный подход к модернизации планирования и развития карьеры в системе государственной службы // Экономика: теория и практика. 2021. № 4 (64). С. 81–87. DOI: 10.31429/2224042X_2021_64_81

Лицензия

Copyright (c) 2025 Е. А. Деркачева, А. А. Козловская, Е. А. Степановская

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.