Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента

Авторы

Вукович Г. Г.
Кубанский государственный университет, Российская Федерация
Климова О. С.
Кубанский государственный университет, Российская Федерация

УДК

331.101.3

Аннотация

В посткризисных условиях развития экономики человеческий капитал становится ключевым фактором роста эффективности компаний. В этой связи представляется актуальным исследование механизмов стимулирования труда персонала, так как использование резервов человеческих возможностей позволяет компаниям улучшать показатели своей хозяйственной деятельности, формируя основу для успешного ведения бизнеса.

Ключевые слова

стратегия, стратегический анализ, инновации, конкурентное преимущество

Информация об авторах

Г. Г. Вукович

доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры прикладной экономики и управления персоналом Кубанского государственного университета

О. С. Климова

соискатель кафедры прикладной экономики и управления персоналом Кубанского государственного университета

Боковая панель

PDF JATS XML

Информация о статье

Выпуск

2012 · № 3 (27)

Рубрика

Управление персоналом

История публикации

Дата публикации 03.08.2012

Как цитировать

[1]
Вукович Г.Г., Климова О.С. Стимулирование труда персонала как ключевой элемент системы кадрового менеджмента // Экономика: теория и практика. 2012. № 3 (27). С. 66–72. URL: https://etip.kubsu.ru/article/view/75

Лицензия

Copyright (c) 2025 Климова О. С., Вукович Г. Г.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.