Теоретико-категориальный подход к изучению мотивационной системы управления персоналом
УДК
33.011
Аннотация
В статье производится оценка такого понятия, как «мотивация», и раскрывается теоретико-категориальный базис формирования системы управления персоналом. Помимо этого, производится оценка самого понятия системы управления персоналом, ее характерных черт и особенностей ее формирования через призму теории. Данная работа исследует происхождение дефинициально-категориального аппарата, характеризует историю формирования понятий, представленных выше, и оценивает системы мотивации.
Ключевые слова
виды инвестиций, экспорт капитала, прямые инвестиции, портфельные инвестиции, прочие инвестиции, отраслевая структура инвестиций, офшоры
Боковая панель
Информация о статье
Выпуск
Рубрика
Корпоративный менеджмент
История публикации
Дата публикации
07.09.2020
Как цитировать
[1]
Лымарева О.А., Беленцова Ю.Н., Лымарев М.А. Теоретико-категориальный подход к изучению мотивационной системы управления персоналом // Экономика: теория и практика. 2020. № 3 (59). С. 73–78. URL: https://etip.kubsu.ru/article/view/556
Лицензия
Copyright (c) 2025 Лымарева О. А., Беленцова Ю. Н., Лымарев М. А.
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.