Теоретико-категориальный подход к изучению мотивационной системы управления персоналом
УДК
33.011
Аннотация
В статье производится оценка такого понятия, как «мотивация», и раскрывается теоретико-категориальный базис формирования системы управления персоналом. Помимо этого, производится оценка самого понятия системы управления персоналом, ее характерных черт и особенностей ее формирования через призму теории. Данная работа исследует происхождение дефинициально-категориального аппарата, характеризует историю формирования понятий, представленных выше, и оценивает системы мотивации.
Ключевые слова
мотивация, система управления персоналом, теоретический базис, система мотивации, управление персоналом
Список литературы
- Божко В.П., Булава И.В., Мингалиев К.Н. Стратегия развития российских предприятий в современный период: теория и методология. М., 2010.
- Виноградова З.И. Стратегический менеджмент. М., 2017.
- Волков Г.А. Современные методы организации удалённого контроля деятельности сотрудников // Россия в новых социально-экономических и политических реалиях: проблемы и перспективы развития: материалы IV Междунар. межвуз. науч.-практ. конф. СПб., 2015. С. 12—14.
- Дедкова И.Ф., Лерниченко Р.А., Фрусевич Г.И. Управление мотивацией персонала с применением технологий коучинга // Современные тенденции развития общества: проблемы экономики и управления и пути их решения: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Краснодар, 2017. С. 37—41.
- Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. М., 2013.
- Дуракова И.Б. Управление персоналом. М., 2015.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом. М., 2018.
- Лонская Д.В. Как сделать поощрение персонала ресурсом развития компании // Вестник отдела кадров. 2013. № 6. С. 37—42.
- Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. № 6. С. 58—68.
- Мельничук Д.Б. Механизм оценки состояния системы стратегического управления предприятием // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 42.
- Мэйтлалд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М., 2016.
- Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2012. № 4. С. 76—80.
- Степанов А.А. О формировании эффективной системы мотивации труда на предприятии // Фундаментальные и прикладные исследования. 2018. № 15. С. 55—61.
- Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2018.
- Чемеков В.П. Трейдинг: технология построения системы управления персоналом. М., 2017.
- Шморгун Л.Г. Менеджмент организаций. Киев, 2011.
- Храмов В.О., Бовтрук А.П. Основи управління персоналом: навч.-метод. посіб. Київ, 2001.
- Clark C. The Conditions of Economic Progress: 3rd ed. London: Macmillan, 1957.
Статистика загрузок
##plugins.themes.etip.displayStats.noStats##
Боковая панель
Информация о статье
Выпуск
Рубрика
Корпоративный менеджмент
История публикации
Дата публикации
07.09.2020
Как цитировать
[1]
Лымарева О.А., Беленцова Ю.Н., Лымарев М.А. Теоретико-категориальный подход к изучению мотивационной системы управления персоналом // Экономика: теория и практика. 2020. № 3 (59). С. 73–78. URL: https://etip.kubsu.ru/article/view/556
Лицензия
Copyright (c) 2020 Лымарева О. А., Беленцова Ю. Н., Лымарев М. А. (Автор)
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.