etip Экономика: теория и практика Economics: Theory and Practice 2224-042X Кубанский государственный университет RU 556 Научная статья Original article Корпоративный менеджмент Corporate Management Теоретико-категориальный подход к изучению мотивационной системы управления персоналом Theoretical and categorial approach to studying the motivational personnel management system Лымарева О. А. Lymareva O. A. Lymareva O. A. olga.lymarewa@yandex.ru кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента Кубанского государственного университета Candidate of Economic Sciences (Ph.D.), Associate Professor, Associate Professor of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University Беленцова Ю. Н. Belentsova Y. N. Belentsova Y. N. ybelentsova@mail.ru магистрант кафедры экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента Кубанского государственного университета Master degree student of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University Лымарев М. А. Lymarev M. A. Lymarev M. A. thedavm5@gmail.com магистрант кафедры экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента Кубанского государственного университета Master degree student of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University Кубанский государственный университетKuban State University 07 09 2020 59 3 73 78 21 12 2025 07 09 2020 Copyright (c) 2020 O. A. Lymareva, Y. N. Belentsova, M. A. Lymarev 2020 O. A. Lymareva, Y. N. Belentsova, M. A. Lymarev Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

В статье производится оценка такого понятия, как «мотивация», и раскрывается теоретико-категориальный базис формирования системы управления персоналом. Помимо этого, производится оценка самого понятия системы управления персоналом, ее характерных черт и особенностей ее формирования через призму теории. Данная работа исследует происхождение дефинициально-категориального аппарата, характеризует историю формирования понятий, представленных выше, и оценивает системы мотивации.

The article assesses the concept of «motivation» and reveals the categorical basis for the formation of a personnel management system. In addition, the paper assesses the concept of the personnel management system, its characteristics and features of formation through the prism of theory. This work analyzes the origin of the definitional and categorical apparatus, characterizes the history of the concepts presented above, and evaluates motivation systems.

 мотивация система управления персоналом теоретический базис система мотивации управление персоналом motivation personnel management system theoretical basis motivation system personnel management Божко В.П., Булава И.В., Мингалиев К.Н. Стратегия развития российских предприятий в современный период: теория и методология. М., 2010. Виноградова З.И. Стратегический менеджмент. М., 2017. Волков Г.А. Современные методы организации удалённого контроля деятельности сотрудников // Россия в новых социально-экономических и политических реалиях: проблемы и перспективы развития: материалы IV Междунар. межвуз. науч.-практ. конф. СПб., 2015. С. 12—14. Дедкова И.Ф., Лерниченко Р.А., Фрусевич Г.И. Управление мотивацией персонала с применением технологий коучинга // Современные тенденции развития общества: проблемы экономики и управления и пути их решения: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Краснодар, 2017. С. 37—41. Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. М., 2013. Дуракова И.Б. Управление персоналом. М., 2015. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М., 2018. Лонская Д.В. Как сделать поощрение персонала ресурсом развития компании // Вестник отдела кадров. 2013. № 6. С. 37—42. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. № 6. С. 58—68. Мельничук Д.Б. Механизм оценки состояния системы стратегического управления предприятием // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 42. Мэйтлалд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М., 2016. Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2012. № 4. С. 76—80. Степанов А.А. О формировании эффективной системы мотивации труда на предприятии // Фундаментальные и прикладные исследования. 2018. № 15. С. 55—61. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2018. Чемеков В.П. Трейдинг: технология построения системы управления персоналом. М., 2017. Шморгун Л.Г. Менеджмент организаций. Киев, 2011. Храмов В.О., Бовтрук А.П. Основи управління персоналом: навч.-метод. посіб. Київ, 2001. Clark C. The Conditions of Economic Progress: 3rd ed. London: Macmillan, 1957.