Theoretical and categorial approach to studying the motivational personnel management system

Authors

O. A. Lymareva
Kuban State University, Russian Federation
Y. N. Belentsova
Kuban State University, Russian Federation
M. A. Lymarev
Kuban State University, Russian Federation

Abstract

The article assesses the concept of «motivation» and reveals the categorical basis for the formation of a personnel management system. In addition, the paper assesses the concept of the personnel management system, its characteristics and features of formation through the prism of theory. This work analyzes the origin of the definitional and categorical apparatus, characterizes the history of the concepts presented above, and evaluates motivation systems.

Keywords

motivation, personnel management system, theoretical basis, motivation system, personnel management

Authors Info

O. A. Lymareva

Candidate of Economic Sciences (Ph.D.), Associate Professor, Associate Professor of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University

Email: olga.lymarewa@yandex.ru

Y. N. Belentsova

Master degree student of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University

Email: ybelentsova@mail.ru

M. A. Lymarev

Master degree student of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University

Email: thedavm5@gmail.com

References

  1. Божко В.П., Булава И.В., Мингалиев К.Н. Стратегия развития российских предприятий в современный период: теория и методология. М., 2010.
  2. Виноградова З.И. Стратегический менеджмент. М., 2017.
  3. Волков Г.А. Современные методы организации удалённого контроля деятельности сотрудников // Россия в новых социально-экономических и политических реалиях: проблемы и перспективы развития: материалы IV Междунар. межвуз. науч.-практ. конф. СПб., 2015. С. 12—14.
  4. Дедкова И.Ф., Лерниченко Р.А., Фрусевич Г.И. Управление мотивацией персонала с применением технологий коучинга // Современные тенденции развития общества: проблемы экономики и управления и пути их решения: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Краснодар, 2017. С. 37—41.
  5. Друкер П.Ф. Эффективный управляющий. М., 2013.
  6. Дуракова И.Б. Управление персоналом. М., 2015.
  7. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М., 2018.
  8. Лонская Д.В. Как сделать поощрение персонала ресурсом развития компании // Вестник отдела кадров. 2013. № 6. С. 37—42.
  9. Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. № 6. С. 58—68.
  10. Мельничук Д.Б. Механизм оценки состояния системы стратегического управления предприятием // Менеджмент в России и за рубежом. 2012. № 3. С. 42.
  11. Мэйтлалд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М., 2016.
  12. Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2012. № 4. С. 76—80.
  13. Степанов А.А. О формировании эффективной системы мотивации труда на предприятии // Фундаментальные и прикладные исследования. 2018. № 15. С. 55—61.
  14. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2018.
  15. Чемеков В.П. Трейдинг: технология построения системы управления персоналом. М., 2017.
  16. Шморгун Л.Г. Менеджмент организаций. Киев, 2011.
  17. Храмов В.О., Бовтрук А.П. Основи управління персоналом: навч.-метод. посіб. Київ, 2001.
  18. Clark C. The Conditions of Economic Progress: 3rd ed. London: Macmillan, 1957.

Statistics

Download data is not yet available.

Article Sidebar

PDF (Russian) JATS XML

Article Details

Issue

2020 · No. 3 (59)

Section

Corporate Management

Publication History

Published 2020-09-07

How to Cite

[1]
Lymareva O.A., Belentsova Y.N., Lymarev M.A. Theoretical and categorial approach to studying the motivational personnel management system // Economics: Theory and Practice. 2020. No 3 (59). С. 73–78. URL: https://etip.kubsu.ru/article/view/556

License

Copyright (c) 2020 O. A. Lymareva, Y. N. Belentsova, M. A. Lymarev

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.