A comprehensive approach to improving the organizational culture of digital enterprises in the digital economy

Authors

O. A. Lymareva
Kuban State University, Russian Federation
I. F. Dedkova
Kuban State University, Russian Federation

DOI

https://doi.org/10.31429/2224042X_2021_64_75

Abstract

The article examines the features of organizational culture for remote employees, which has a number of differences and therefore requires a special approach to personnel management of digital enterprises. The author’s comprehensive approach to improving organizational culture at service enterprises is proposed, taking into account the peculiarities of remote work. It combines socio-psychological and organizational-managerial aspects, which makes it possible to influence all areas of employee interaction within the organization.

Keywords

business processes, optimization efficiency assessment, business process efficiency, in-house training, employee qualification, mobile training, business process efficiency indicators, qualitative and quantitative indicators of efficiency assessment

Authors Info

O. A. Lymareva

Candidate of Economic Sciences (Ph.D.), Associate Professor of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University

I. F. Dedkova

Candidate of Economic Sciences (Ph.D.), Associate Professor of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University

References

  1. Гончарова А.Г., Зиброва Н.М. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности предприятия // Актуальные проблемы развития социально-экономических систем: теория и практика: сб. науч. ст. XI Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. Е.А. Болычевой. Курск, 2021.
  2. Поддубная М.Н. IT-технологии в международном бизнесе // Экономическое развитие России в условиях пандемии: анатомия самоизоляции, глобальный локдаун и онлайн-будущее: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Краснодар, 2021.
  3. Литвинский К.О., Вукович Г.Г., Никитина А.В., Лобанова В.В. Практика управления персоналом в компаниях: особенности поиска и подбора дистанционных сотрудников // Экономика устойчивого развития. 2021. № 3 (47).
  4. Черная В.В., Ильина Т.В. Мотивация персонала как фактор кадровой безопасности в организации // ИНТЕГРАЦИЯ НАУК — 2021: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Краснодар, 2021.
  5. Хендогий А.Е. Внедрение эффективной системы корпоративной культуры и ее влияние на стратегическое развитие гостиничного предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 5—3 (75).

Article Sidebar

PDF (Russian) JATS XML

Article Details

Issue

2021 · No. 4 (64)

Section

Corporate Management

Publication History

Published 2021-12-07

How to Cite

[1]
Lymareva O.A., Dedkova I.F. A comprehensive approach to improving the organizational culture of digital enterprises in the digital economy // Economics: Theory and Practice. 2021. No 4 (64). С. 75–80. DOI: 10.31429/2224042X_2021_64_75

License

Copyright (c) 2025 O. A. Lymareva, I. F. Dedkova

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.