etip Экономика: теория и практика Economics: Theory and Practice 2224-042X Кубанский государственный университет RU 617 10.31429/2224042X_2021_64_75 Научная статья Original article Корпоративный менеджмент Corporate Management Комплексный подход к совершенствованию организационной культуры предприятий digital в условиях цифровой экономики A comprehensive approach to improving the organizational culture of digital enterprises in the digital economy Лымарева О. А. Лымарева О. А. Lymareva O. A. olga.lymarewa@yandex.ru кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента Кубанского государственного университета Candidate of Economic Sciences (Ph.D.), Associate Professor of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University Дедкова И. Ф. Дедкова И. Ф. Dedkova I. F. inna-dedkova@yandex.ru кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента Кубанского государственного университета Candidate of Economic Sciences (Ph.D.), Associate Professor of Enterprise Economics, Regional and Personnel Management Department at Kuban State University Кубанский государственный университетKuban State University 07 12 2021 64 4 75 80 22 12 2025 07 12 2021 Copyright (c) 2021 Лымарева О. А., Дедкова И. Ф. (Автор) 2021 Лымарева О. А., Дедкова И. Ф. (Автор) Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

В статье рассматриваются особенности организационной культуры для дистанционных сотрудников, которая имеет ряд отличий и требует особого подхода к управлению персоналом предприятий сферы digital. Предложен авторский комплексный подход к совершенствованию организационной культуры на предприятиях сферы услуг с учетом особенностей дистанционной работы: он объединяет социально-психологические и организационно-управленческие аспекты, что позволяет воздействовать на все сферы взаимодействия сотрудников в организации.

The article examines the features of organizational culture for remote employees, which has a number of differences and therefore requires a special approach to personnel management of digital enterprises. The author’s comprehensive approach to improving organizational culture at service enterprises is proposed, taking into account the peculiarities of remote work. It combines socio-psychological and organizational-managerial aspects, which makes it possible to influence all areas of employee interaction within the organization.

 управление персоналом организационная культура дистанционные сотрудники сфера digital personnel management organizational culture remote employees digital sphere Гончарова А.Г., Зиброва Н.М. Влияние организационной культуры на эффективность деятельности предприятия // Актуальные проблемы развития социально-экономических систем: теория и практика: сб. науч. ст. XI Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. Е.А. Болычевой. Курск, 2021. Поддубная М.Н. IT-технологии в международном бизнесе // Экономическое развитие России в условиях пандемии: анатомия самоизоляции, глобальный локдаун и онлайн-будущее: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Краснодар, 2021. Литвинский К.О., Вукович Г.Г., Никитина А.В., Лобанова В.В. Практика управления персоналом в компаниях: особенности поиска и подбора дистанционных сотрудников // Экономика устойчивого развития. 2021. № 3 (47). Черная В.В., Ильина Т.В. Мотивация персонала как фактор кадровой безопасности в организации // ИНТЕГРАЦИЯ НАУК — 2021: материалы Междунар. науч.-практ. конф. Краснодар, 2021. Хендогий А.Е. Внедрение эффективной системы корпоративной культуры и ее влияние на стратегическое развитие гостиничного предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 5—3 (75).