Technology staff development as element of ensuring its security personnel

Authors

A. S. Molchan
Kuban State Technological University, Russian Federation
S. V. Solonina
Kuban State Technological University, Russian Federation
U. U. Roshchektaeva
Kuban State Technological University, Russian Federation
S. A. Roshchektaev
Financial University under the Government of the Russian Federation, Russian Federation

Abstract

The article describes approaches to personnel management in the system of organizational and economic measures aimed at enhancing the security of personnel.

Keywords

personnel security, personnel management, adaptation of staff, productivity

Authors Info

A. S. Molchan

Doctor of Economic Sciences, Associate Professor, Professor of the Department of Economic Security at Kuban State Technological University

Email: molchan.alexey@gmail.com

S. V. Solonina

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Economic Security at Kuban State Technological University

Email: Svevic@mail.ru

U. U. Roshchektaeva

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Economic Security at Kuban State Technological University

Email: ul_rosh@mail.ru

S. A. Roshchektaev

Doctor of Economic Sciences, Associate Professor, Professor, Department of Economics and Finance at Financial University under the Government of the Russian Federation

Email: rosser@mail.ru

References

  1. Аксенова Н., Сипатов С. Как мотивировать наставника // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2018. № 9. С. 84–86.
  2. Ануфиева И.Ю. Управление карьерой как фактор конкурентоспособности персонала // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 24–30.
  3. Берг О. Тренинги и обучение // Кадровый вопрос. 2015. № 10. С. 9–49.
  4. Герш М.В. Развитие персонала // Отдел кадров коммерческой организации. 2014. № 1. С. 55–59.
  5. Герш М.В. Современные методы обучения персонала // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. № 11. С. 56–62.
  6. Гончаров А. Не бывает обучения ради обучения [Интервью с А. Тарасовой] // Управление персоналом. 2015. № 26. С. 13–19.
  7. Городничева Н.А., Шаповалова Л.Д. Документирование института наставничества в кадровых службах // Делопроизводство. 2017. № 1. С. 70–87.
  8. Жарова Е.Ю. Адаптация нового сотрудника в организации // Отдел кадров коммерческой организации. 2015. № 9. С. 53–60.
  9. Козлова Т. «Зазеркалье» мотивации // Кадровик.ру. 2014. № 5. С. 68–70.
  10. Либерман К. Адаптация персонала: как из новичка сделать профи // Кадровый вопрос. 2018. № 9. С. 12–22.
  11. Литвиненко Н. Способы оформления наставничества и их правовые последствия // Трудовое право. 2015. № 8. С. 61–70.
  12. Мамонов Е. Доступные решения в обучении персонала: наставничество и программы // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. № 2. С. 72–80.
  13. Мамонов Е. Мастер-класс по управлению персоналом: учимся контролировать подчиненных // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. № 12. С. 57–66.
  14. Мартышкин Р. Адаптация молодых специалистов в организации: факторы влияния, критерии и показатели // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2015. № 3. С. 118–122.
  15. Мустафаева Э.И. Кадровая безопасность – основа экономической безопасности предприятия // Общество: политика, экономика, право. 2018. № 12 (65). С. 76–78.
  16. Потоцкая А.Г. Кадровая безопасность предприятия // Вестник Калужского филиала РАНХиГС. Калуга, 2017. С. 229–232.
  17. Прохорова Е., Белаш Ж. Процесс адаптации нельзя пускать на самотек // Управление персоналом. 2015. № 24. С. 63–64.
  18. Разгуляев В. Адаптация нового сотрудника в компании // Консультант. 2014. № 9. С. 27–30.
  19. Сейтумеров Э.Ш., Абдулхаирова Э.М. Управление кадровой безопасностью предприятия // Современный менеджмент и управление: тенденции и перспективы развития: сборник научных трудов / под общ. ред. М.Н. Стефаненко. 2018. С. 283–288.
  20. Сулейманова Н. Как сделать наставничество эффективным // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2018. № 9. С. 77–83.
  21. Тархова Д.В., Панасенко Г.В. Управление карьерой персонала в государственной организации // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2017. № 7. С. 419–422.
  22. Южалин А. Организация обучения работников в связи с введением профстандартов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2016. № 12. С. 22–26.

Statistics

Download data is not yet available.

Article Sidebar

PDF (Russian) JATS XML

Article Details

Issue

2019 · No. 3 (55)

Section

Corporate Management

Publication History

Published 2019-09-23

How to Cite

[1]
Molchan A.S., Solonina S.V., Roshchektaeva U.U., Roshchektaev S.A. Technology staff development as element of ensuring its security personnel // Economics: Theory and Practice. 2019. No 3 (55). С. 61–71. URL: https://etip.kubsu.ru/article/view/500

License

Copyright (c) 2019 A. S. Molchan, S. V. Solonina, U. U. Roshchektaeva, S. A. Roshchektaev

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.