Формирование модели публичного управления в рамках институционально-компетентностного подхода на примере Свердловской области

Аннотация

Процессы внедрения компетентностного подхода в практику формирования трудовых ресурсов обусловливают актуальную задачу структурного изменения институциональной модели публичного управления в данной сфере. Авторская гипотеза создания институциональной модели публичного управления в качестве системообразующего фактора предполагает использование механизмов снижения влияния институциональных барьеров и фильтров на систему формирования и реализации профессиональных компетенций.