кандидат экономических наук, доцент, директор института менеджмента и информационных технологий Уральского государственного экономического университета
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Director of the Institute of Management and Information Technology at Ural State University of Economics
Процессы внедрения компетентностного подхода в практику формирования трудовых ресурсов обусловливают актуальную задачу структурного изменения институциональной модели публичного управления в данной сфере. Авторская гипотеза создания институциональной модели публичного управления в качестве системообразующего фактора предполагает использование механизмов снижения влияния институциональных барьеров и фильтров на систему формирования и реализации профессиональных компетенций.
The processes of the implementation of the competence approach onto the practice of formation of labor resources are forming the actual problem of structural changes in the institutional model of public administration in this area. The author’s original hypothesis of creating an institutional model of public administration as a system-creating backbone is held to imply the use of specific mechanisms of reducing the impact of institutional barriers and filters on the system of formation and implementation of professional competencies.