Профессионально ориентированная концепция отбора и подбора персонала строительно-монтажных предприятий
УДК
331.108.3
Аннотация
Строительно-монтажные предприятия требуют особенного подхода при отборе персонала на рынке труда. В связи с этим была разработана и описана профессионально ориентированная концепция отбора и подбора персонала на строительно-монтажных предприятиях. В работе описаны основные аспекты данной концепции, затраты на ее разработку и предполагаемый эффект.
Ключевые слова
маркетплейс, интернет-магазин, технологическая экосистема, логистическая сеть, эффективность
Список литературы
- Борисов В.А. Демография. М.: NOTA BENE, 1999.
- Итоги полугодия на рынке труда в ретейле // SuperJob. URL: https://www.retail.ru/news/superjob-itogi-polugodiya-na-rynke-truda-v-riteyle-6-iyulya-2023-230429.
- Как изменится рынок труда в 2023 году // Регнум. URL: https://regnum.ru/article/3765256.
- Наем, оценка и отбор персонала в организацию: метод. указания / сост. Г.М. Золотарева. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006.
- Ситуация на рынке строительства. URL: https://ancor.ru/press/insights/na-rynke-stroitelstva/.
- The customer orientation of service workers: personality trait influences on self and supervisor performance ratings / T.J. Brown [et al.] // Journal of Marketing Research. 2002. № 39 (1). P. 110—119.
Боковая панель
Информация о статье
Выпуск
Рубрика
Рынок труда
История публикации
Дата публикации
20.03.2024
Как цитировать
[1]
Лымарева О.А., Ильина В.М. Профессионально ориентированная концепция отбора и подбора персонала строительно-монтажных предприятий // Экономика: теория и практика. 2024. № 1 (73). С. 77–81. DOI: 10.31429/2224042X_2024_73_77
Лицензия
Copyright (c) 2025 О. А. Лымарева, В. М. Ильина
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.