Отличительные черты мотивации персонала в системе логистики
УДК
005.95/.96
Аннотация
Процесс повышения производительности труда сотрудников любого предприятия оказывает огромное воздействие на все системы предприятия, в том числе и на логистические. Так как логистика оказывает прямое влияние на прибыль компании, затраты на мотивацию сотрудников логистического отдела многократно окупятся. В статье были рассмотрены основные проблемы сотрудников логистических систем и предложен комплекс мер по улучшению деятельности сотрудников отдела логистики путем повышения мотивации.
Ключевые слова
управление персоналом, логистический персонал, мотивация персонала, сотрудники, система логистики, логистический отдел
Список литературы
- Багузин С.В. Политика управления запасами в рамках управленческого учета // Логистика сегодня. 2014. № 3. С. 156.
- Кизим А.А., Илюхин А.С. Управление человеческими ресурсами в логистических системах ТНК // Экономика устойчивого развития. 2013. № 14. С. 79–88.
- Кизим А.А., Соболева В.В. Эффективность маркетинговых возможностей в контексте национальных культур // Теория и практика общественного развития. 2013. № 3. С. 181–186.
- Кизим А.А., Чередниченко А.А. Особенности работы с персоналом в ходе освоения концепции бережливого производства // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2016. № 10 (74). С. 27–30.
- Литвиненко Е. Отдел логистики и его функции. 2012. URL: http://fb.ru/article/43795/otdel-logistiki-i-ego-funktsii
- Павлова Е. Построение системы мотивации для сотрудников отдела логистики. 2016. URL: http://www.lobanov-logist.ru/library/352/54264
- HeadHunter. URL: https://hh.ru
- HeadHunter Краснодар. URL: https://krasnodar.hh.ru
Статистика загрузок
##plugins.themes.etip.displayStats.noStats##
