Эволюция теоретических представлений о трудовой мотивации персонала
УДК
331.101.3:005.96, 339.138(470+571)
Аннотация
Для создания методик исследования трудовой мотивации работников нужно изучить теоретические аспекты данной проблемы. В статье рассмотрена эволюция теоретических представлений о трудовой мотивации персонала, которая позволяет обосновать научные подходы к исследованию организации труда и мотивации. Максимально проанализированы подходы исследователей ряда мотивационных теорий и этапы развития научных представлений о трудовой мотивации.
Ключевые слова
цифровизация, информационные технологии, безработица, рынок труда, пандемия, занятость населения
Список литературы
- Верещагина Л.А., Карелина И.М. Психология потребностей и мотивация персонала. Харьков, 2005.
- Кравченко Е.С., Скорик А.А. Ключевые доминанты современных теорий мотивации персонала предприятия / Донецкий национальный университет экономики и торговли им. М. Туган-Барановского, г. Донецк, Украина. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/38546117.pdf.
Боковая панель
Информация о статье
Выпуск
Рубрика
Рынок труда
История публикации
Дата публикации
04.06.2021
Как цитировать
[1]
Павленко И.А., Деркачева Е.А., Павленко П.С. Эволюция теоретических представлений о трудовой мотивации персонала // Экономика: теория и практика. 2021. № 2 (62). С. 33–40. DOI: 10.31429/2224042X_2021_62_33
Лицензия
Copyright (c) 2025 И. А. Павленко, Е. А. Деркачева, П. С. Павленко
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.