Повышение эффективности внедряемой системы мотивации на основе KPI (Key Performance Indicator)

Авторы

Масниченко А. В.
Кубанский государственный университет, Российская Федерация

УДК

65.015.3

Аннотация

Многие компании нередко сталкиваются с отсутствием ожидаемой эффективности от внедренной системы мотивации на основе KPI. В данной статье исследуются причины низкой эффективности системы KPI, методы их устранения. Большое значение имеют такие факторы, как системный подход, грамотная работа с персоналом, а также разумная организация процесса внедрения.

Ключевые слова

винодельческая промышленность, аналитический баланс, матричный баланс, финансовая устойчивость, платежеспособность

Информация об авторе

А. В. Масниченко

магистрант 1 курса кафедры мировой экономики и менеджмента Кубанского государственного университета

Боковая панель

PDF JATS XML

Информация о статье

Выпуск

2012 · № 4 (28)

Рубрика

Слово молодым ученым

История публикации

Дата публикации 28.11.2012

Как цитировать

[1]
Масниченко А.В. Повышение эффективности внедряемой системы мотивации на основе KPI (Key Performance Indicator) // Экономика: теория и практика. 2012. № 4 (28). С. 80–85. URL: https://etip.kubsu.ru/article/view/89

Лицензия

Copyright (c) 2025 Масниченко А. В.

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.