Качество трудовой жизни как социально-экономическая категория: различия подходов в России и Китае

Авторы

Цыганкова И. В.
Санкт-Петербургский государственный экономический университет; Северо-Западный институт управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы, Российская Федерация
Резникова О. С.
Крымский федеральный университет им. В. И. Вернадского, Российская Федерация
Хуан Инь
Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Российская Федерация

УДК

331.104

DOI

https://doi.org/10.31429/2224042X_2021_62_21

Аннотация

В статье рассмотрены подходы к сущности качества трудовой жизни как социально-экономической категории в России и Китае. Выявлены основные элементы качества трудовой жизни на основе обзора научной литературы. Установлены и сформулированы отличия подходов и особенности качества трудовой жизни в РФ и КНР.

Ключевые слова

инвестиционная активность, финансовые инструменты, государственно-частное партнерство, специальные инвестиционные контракты, обрабатывающая промышленность, СПИК 2.0, ГЧП

Информация об авторах

И. В. Цыганкова

доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры экономики труда Санкт-Петербургского государственного экономического университета; профессор кафедры социальных технологий Северо-Западного института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы

О. С. Резникова

доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры управления персоналом Крымского федерального университета им. В. И. Вернадского

Инь Хуан

аспирант кафедры экономики труда Санкт-Петербургского государственного экономического университета

Список литературы

  1. Андрухов В.А. Качество трудовой жизни как показатель социально-экономического благосостояния организации // Russian Journal of Education and Psychology. 2012. № 4. С. 2.
  2. Генкин Б.М. Экономика труда. М., 2019.
  3. Ивановская В.Ю., Ивановская А.Л. Качество трудовой жизни как фактор обеспечения экономического роста // Экономика и бизнес: теория и практика. 2019. № 3—1. С. 103—106.
  4. Лантушенко Л.С. Управление качеством трудовой жизни как фактор повышения эффективности труда на предприятии в системе менеджмента качества. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-kachestvom-trudovoy-zhizni-kak-faktora-povysheniya-effektivnosti-truda-na-predpriyatii-v-sisteme-menedzhmenta-kachestva.
  5. Масалова Ю.А. Качество трудовой жизни преподавателя университета в условиях удаленной занятости // Экономика труда. 2021. Т. 8, № 3. С. 261—274.
  6. Потуданская В.Ф., Лантушенко Л.С., Новикова Т.В. Качество трудовой жизни как среда привлечения работников на промышленные предприятия // Креативная экономика. 2014. № 8. С. 93—98.
  7. Сладкова К.С. Удовлетворенность трудом как характеристика качества трудовой жизни // Гуманитарный научный журнал. 2018. № 1—1. С. 125—130.
  8. Тарабан О.В. Анализ подходов к оценке качества трудовой жизни // Экономика труда. 2018. Т. 5, № 4. С. 989—996.
  9. Цыганкова И.В. Глобализация и качество трудовой жизни // Человек и труд. 2008. № 1. С. 13—15.
  10. Chan K.W., Wyatt T. Quality of Work Life: a Study of Employees in Shanghai, China // Asia Pacific Business Review. 2007. Vol. 13, Iss. 4. P. 501—517.
  11. Chen S.-C., Jiang W., Ma Y. Decent work in a transition economy: An empirical study of employees in China // Technological and Social Change. 2020. Vol. 153. P. 119947.
  12. Chuang P.-J., Chiu S.-F. When moral personality and moral ideology meet ethical leadership: A three-way interaction model // Ethics and Behavior. 2018. Vol. 28. P. 45—69.
  13. Jiao Y., Tang W., Zhou J. Research on work-life quality of farmers in urban areas and its influencing factors: analysis based on a survey of farmers in Pudong new area of Shanghai // Population and Economy. 2008. P. 62—66.
  14. Ko C., Haney M.H., Lee G. Effects of ethical leadership and formal control systems on employee opportunistic behavior in China // Benchmarking: An International Journal. 2018. Vol. 25, № 5. P. 1350—1362.
  15. Liu X., Huang G., Huang H., Wang S., Xiao Y., Chen W. Safety climate, safety behavior, and worker injuries in the Chinese manufacturing industry // Safety Science. 2015. Vol. 78. P. 173—178.
  16. Rao H. Farmer worker management system innovation based on quality of work life perspective // Guangdong Social Sciences. 2012. P. 215—220.
  17. Quality of working life. Survey on teachers in primary and middle schools — the case of Jiangxi Province / H. Wang [et al.] // Educational Measurement and Evaluation. 2018. Vol. 1. P. 18—31.
  18. Wu S., Li H., Tian J., Zhu W., Li J., Wang X. Health-related quality of life and its main related factors among nurses in China // Industrial Health. 2011. Vol. 49. P. 158—165.
  19. Zhou F., Wu Y.J. How humble leadership fosters employee innovation behavior // Leadership and Organization Development Journal. 2018. Vol. 39. P. 375—387.
  20. Zhu C., Wang J., Fu X., Zhou Z., Zhao J., Wang C. Correlates of Quality of Life in China rural-to-urban female migrant workers // Quality of Life Research. 2012. Vol. 21, № 3. P. 495—503.

Боковая панель

PDF JATS XML

Информация о статье

Выпуск

2021 · № 2 (62)

Рубрика

Рынок труда

История публикации

Дата публикации 04.06.2021

Как цитировать

[1]
Цыганкова И.В., Резникова О.С., Хуан И. Качество трудовой жизни как социально-экономическая категория: различия подходов в России и Китае // Экономика: теория и практика. 2021. № 2 (62). С. 21–26. DOI: 10.31429/2224042X_2021_62_21

Лицензия

Copyright (c) 2025 И. В. Цыганкова, О. С. Резникова, Инь Хуан

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.