В посткризисных условиях развития экономики человеческий капитал становится ключевым фактором роста эффективности компаний. В этой связи представляется актуальным исследование механизмов стимулирования труда персонала, так как использование резервов человеческих возможностей позволяет компаниям улучшать показатели своей хозяйственной деятельности, формируя основу для успешного ведения бизнеса.

In post-crisis economic conditions, human capital becomes a key factor in improving company performance. In this regard, the study of mechanisms for stimulating personnel labor is highly relevant, since the use of reserves of human potential allows companies to improve business performance and form a basis for successful business activity.