Features of system of the personnel evaluation in tax service and the way of its improvement

Abstract

Effective functioning of tax service in many respects depends on competent creation of a personnel management system. Improvement of instruments of performance appraisal will allow creating a balanced system of personnel management. Attraction of developments of commercial organizations will accelerate and facilitate the modernization process.

References

  1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».
  2. О проведении аттестации государственных служащих Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 // СПС «КонсультантПлюс».
  3. Об утверждении Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы: приказ Федеральной налоговой службы от 11 июля 2011 г. № ММВ-7-4/436 // СПС «КонсультантПлюс».
  4. Гаврилова О.Г. Оценка персонала и ее отличие от аттестации // Финансовая газета. 2009. № 2. С. 9–11.
  5. Гузиева Е.В. Модернизация системы найма и аттестации работников на предприятиях лечебно-оздоровительной сферы // Общество: политика, экономика, право. 2011. № 2. С. 117–120.
  6. Кононов Е.В. Вопросы оценки и оплаты труда госслужащих налоговых органов на современном этапе // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы Междунар. науч. конф. (Москва, апрель 2011 г.). Т. 2. М., 2011. С. 52–54.
  7. Брысев А.Ю., Полушкина Т.М. Зарубежный опыт аттестации государственных гражданских служащих // Студенческий научный форум: материалы V Междунар. студ. электронной науч. конф. URL: http://www.scienceforum.ru/2013/130/5108.
  8. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы (утв. Минтрудом России). URL: http://gossluzhba.gov.ru/News/Details/bad43970-11ab-4364-8d4f-665f9b1437c5.

Statistics

Download data is not yet available.