Цивилизационная адаптация международного менеджмента и организационного поведения: модель CIVIL-Scan
УДК
005.32:339.9
Аннотация
Предложена модель цивилизационной адаптации международного менеджмента и организационного поведения, объединяющая культурно-институциональную диагностику CIVIL-Scan и принцип адаптивного
плюрализма. Показано, что влияние культурных различий реализуется через мотивацию, доверие, лидерство, конфликты и групповые нормы. Модель связывает диагностику различий с выбором между стандартизацией и локальной адаптацией управленческих практик
Ключевые слова
международный бизнес, организационное поведение, культурный интеллект, кросс-культурный менеджмент, CIVIL-Scan, адаптивный плюрализм, групповая динамика
Список литературы
- Хантингтон С. Столкновение цивилизаций и переустройство мира / пер. с англ. М.: АСТ, 2003. 576 с.
- Bartlett C. A., Ghoshal S. Managing Across Borders: The Transnational Solution. Boston: Harvard Business School Press, 1989. 312 p.
- Beugelsdijk S., Kostova T., Kunst V. E., Spadafora E., van Essen M. Cultural Distance and Firm Internationalization: A Meta-Analytical Review and Theoretical Implications // Journal of Management. 2018. Vol. 44, no. 1. P. 89-130. DOI:10.1177/0149206317729027.
- Gelfand M. J., Erez M. (eds.). The Oxford Handbook of Cross-Cultural Organizational Behavior. Oxford: Oxford University Press, 2024. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780190085384.001.0001.
- Han Y., Sears G. J., Darr W. A., Wang Y. Facilitating Cross-Cultural Adaptation: A Meta-Analytic Review of Dispositional Predictors of Expatriate Adjustment // Journal of Cross-Cultural Psychology. 2022. Vol. 53, no. 9. P. 1054-1096. DOI:10.1177/00220221221109559.
- Johnson W. H. A., Dong L., Li M., Taras V. Transcending conflict in global virtual teams: Multi-level effects of cultural intelligence and perceptions of conflict on subjective and objective outcomes // Journal of International Management. 2025. Vol. 31, no. 1. Art. 101219. DOI: 10.1016/j.intman.2024.101219.
- Kostova T., Beugelsdijk S., Scott W. R., Kunst V. E., Chua C. H., van Essen M. The construct of institutional distance through the lens of different institutional perspectives // Journal of International Business Studies. 2020. Vol. 51. P. 467-497. DOI: 10.1057/s41267-019-00294-w.
- Mammadov A., Wald A. The role of cultural intelligence in a firm’s international activities: review, synthesis, and future research // The International Journal of Human Resource Management. 2025. Vol. 36, no. 18. P. 3251-3315. DOI:10.1080/09585192.2025.2592773.
- Teece D. J., Pisano G., Shuen A. Dynamic Capabilities and Strategic Management // Strategic Management Journal. 1997. Vol. 18, no. 7. P. 509-533.
- Tripathi C. M., Kaurav R. P. S., Singh T. How does your cultural intelligence contribute to your adjustment Unveiling the link between cultural intelligence and cross-cultural adjustment using meta-analysis // Journal of Global Mobility. 2024. Vol. 12, no. 1. P. 167-197. DOI: 10.1108/JGM-01-2023-0006.
Статистика загрузок
##plugins.themes.etip.displayStats.noStats##
Боковая панель
Информация о статье
Выпуск
Рубрика
Корпоративный менеджмент
История публикации
Дата поступления
06.08.2026
Дата публикации
24.09.2026
Как цитировать
[1]
Егорова Л.И., Егорова Е.М., Мутьев И.Д. Цивилизационная адаптация международного менеджмента и организационного поведения: модель CIVIL-Scan // Экономика: теория и практика. 2026. № 3 (83). С. 88–93. URL: https://etip.kubsu.ru/article/view/884
Лицензия
Copyright (c) 2026 Лариса Ивановна Егорова, Екатерина Михайловна Егорова, Илья Дмитриевич Мутьев
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.