Рассматриваются преимущества и недостатки использования информационных технологий в управлении персоналом организации, также представлены предложения по устранению выявленных недостатков. Отмечается, что в современном мире, с внедрением цифровых инструментов в различные сферы деятельности, важное место занимает управление персоналом. Информационные технологии в управлении трудовыми ресурсами – это инструменты, направленные на улучшение показателей деятельности работников организации, облегчение их труда и повышение эффективности деятельности самой компании. Информационные технологии сегодня используются для отбора и подбора кадров, обучения, повышения квалификации, они также облегчают деятельность сотрудников компании в их профессиональной деятельности.

This paper explores the advantages and disadvantages of employing information technologies in organizational human resource management and presents proposals for mitigating the identified shortcomings. In the context of widespread digitalization across various domains, human resource management has gained particular relevance. Information technologies in labor resource management serve as tools aimed at enhancing employee performance, streamlining work processes, and increasing organizational efficiency. Today, these technologies are utilized in recruitment and selection, training and professional development, and facilitate employees’ professional tasks across the company.