На сегодняшний день молодое поколение выходит на рынок труда и вызывает у работодателей повышенный интерес. В статье рассматриваются критерии одаренности молодежи, вопросы создания комфортного и привлекательного рабочего места и существующие в РФ программы поддержки талантливой молодежи. Делается вывод, что поколение Z предпочитает варианты, где возможна самостоятельная реализация, меньше предшественников учитывает финансовую составляющую, а Россия заинтересована в содействии трудоустройству талантливой молодежи.

Today, the younger generation enters the labor market and arouses increased interest among employers. The article discusses the criteria of youth giftedness, issues of creating a comfortable and attractive workplace, and existing programs in the Russian Federation to support talented youth. The authors conclude that generation Z prefers options where self-realization is possible, takes the financial component into account less than its predecessors, and Russia is interested in promoting the employment of talented youth.