В период всестороннего распространения и использования информационных технологий, проведения курса развития цифровизации экономики изменениям подвергается такая категория, как занятость. Авторы приходят к мнению о кардинальном изменении форм занятости, приобретении характера частичности и мобильности. Основными компетенциями персонала будут считаться цифровые навыки и творческая составляющая с дизайн-мышлением. Оценкой HR займутся digital-инструменты.

Such a category as employment is changing during the period of comprehensive dissemination and use of information technology, the course of development of digitalization of the economy. The authors come to the opinion of a radical change in the forms of employment, the acquisition of the character of part-time and mobility.