etip Экономика: теория и практика Economics: Theory and Practice 2224-042X Кубанский государственный университет RU 101 Научная статья Original article Слово молодым ученым Word of Young Scholars Влияние факторов сплоченности и времени на эффективность коллектива Influence of time factor on group efficiency Самойленко А. В. Самойленко А. В. Samoylenko A. V. ever.more@yandex.ru

магистрант кафедры мировой экономики и менеджмента Кубанского государственного университета

Master’s degree student of the Department of World Economics and Management at Kuban State University

 Кубанский государственный университетKuban State University 14 03 2013 29 1 79 84 15 12 2025 14 03 2013 Copyright (c) 2013 А. В. Самойленко 2013 А. В. Самойленко Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

В статье рассматривается феномен функционирования временной рабочей команды с точки зрения управления человеческими ресурсами. Конкретным примером выступает команда летного состава в международной авиационной компании, анализируются ее особенности и возможности с позиции эффективности. Представляются результаты проведенного в рамках проблемы опроса. Выдвигается идея о том, что фактор эффективности находится в прямой зависимости от фактора времени в контексте развития команды.

The article examines the phenomenon of temporary work groups from the perspective of human resources management. A flight crew of an international aviation company is used as a concrete example; its functional specifics and capabilities are analyzed in terms of efficiency. The results of a survey conducted within the framework of the problem are presented. The idea is put forward that team efficiency is directly dependent on the time factor in the context of group development.

 flight crew team international aviation company human resource management time factor cohesion efficiency команда летного состава международная авиационная компания управление человеческими ресурсами фактор времени сплоченность эффективность Артамонова Н. В., Прусакова М. М., Фрумкин Л. П. Организационное поведение. Программа и методические указания к выполнению контрольных заданий. ГУАП, 2006. 48 с. Грэхем X. T., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. Под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. М., Юнити, 2003. 598 с. Журавлев А. Л. Социальная психология. М.: ПЕР СЭ, 2002. 351 с. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., ДЕЛО, 1997. 800 с. Основы менеджмента. Под ред. Вачугова Д. Д. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Высшая школа, 2005. 376 с. Петровский А. В. Введение в психологию. М.: Академия, 1995. 496 с. Психология и этика делового общения. Под ред. Лавриненко В. Н. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юнити-Дана, 2005. 415 с. Социология. Наука об обществе. Учеб. пособие. Под ред. Ю. П. Андрущенко, Н. И. Горлача. Харьков, 1996. 688 с. Томильцев А. В., Воронина Л. И. Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления: электронный учебник. URL: http://old.midural.ru/midural-new/training/Pages/uchebnik.htm (дата обращения: 20.02.2011).